Popis:
|
Hlavním cílem projektu bylo zvýšení uplatnitelnosti a tím také zaměstnatelnosti u absolventů univerzity. Zvýšení uplatnění absolventů bylo dosaženo pomocí inovace a vytvoření nových předmětů v oblasti manažerského vzdělávání, které byly propojeny do uceleného celku (kurz v rámci celoživotního vzdělávání). Inovované a nové předměty jsou zaměřeny na osvojení manažerských dovedností, které studentům umožní získat klíčové kompetence požadované zaměstnavateli. Celkově se jednalo o 20 předmětů (12 nových předmětů a 8 inovovaných - viz níže). Všechny předměty byly zapracovány do studijních plánů jako volitelné předměty (několik je i součástí povinných předmětů pro studenty z KAE či PCH) a jsou otevřeny pro studenty všech oborů univerzity. Koncepce předmětů byla připravena tak, aby získané kompetence nebyly vázány na studijní obor studenta (budoucího absolventa), ale aby se jednalo o obecné manažerské kompetence vyžadované zaměstnavateli. Ze všech 20 předmětů (pro absolvování kurzu musí studenti splnit min 70%, čili 14 předmětů) byl vytvořen kurz celoživotního vzdělávání z důvodu větší udržitelnosti a také pro možnost získání certifikátu o získaných kompetencích (podepsán vedením fakulty i univerzity). Jako podpora pro vzdělávání v kurzu bylo také vytvořeno množství podpůrných materiálů (e-learningy, pracovní sešity apod.).
|